为了深入研究金融人才发展体制机制，加强金融人才队伍建设和储备，筑造广东省地方金融人才高地，为我省打造金融强省提供坚实的人才保证和智力支持。我院在省地方金融监管局的指导和安排下，承担《广东省地方金融人才高地建设》项目的研究工作。近期我院汇集多方力量，积极推进相关各项工作的开展。由我院及省内人才研究机构、高校专家学者组成的专项调研组已先后对省内的部分地市进行走访，开展金融人才的系列调研活动。

按照项目计划安排，5月15日至17日，由我院陈刚院长带队相继前往东莞、佛山及广州市开展调研活动。在东莞市调研时，与东莞市委组织部、市人社局、市金融工作局、人民银行东莞中心支行、东莞银保监分局等政府部门，东莞金控、东莞农商银行、东莞证券、人保财险东莞分公司、平安人寿东莞分公司等代表性金融机构进行了座谈交流。会上，东莞市金融工作局负责人分析了当地金融人才的发展现状和存在的问题，当地政府其他相关部门参会人员对金融人才的发展环境和相关政策进行了介绍和说明。到会的金融机构代表也介绍了内部人才的发展情况，结合所在行业的发展趋势，提出各类金融人才的紧缺程度。随后，双方人员就金融人才的分类、培养和引进措施等方面进行深入交流探讨。

在佛山市，调研组认真听取了佛山市金融人才的总体情况，以及金融人才专项政策的制定背景和取得的成效，并与佛山市委组织部、市人社局、市金融工作局、人民银行佛山中心支行、佛山银保监分局、南海金融办等政府部门相关负责人就金融人才相关事宜进行了座谈交流。同时，了解到金融监管部门存在“招人难、人才流失大、学历水平较低”等方面问题。双方人员就金融人才的认定标准、吸引措施和生活保障等方面进行充分的交流探讨。

在广州市调研期间，我院专项调研组先行与广州市委组织部、市人社局、市地方金融监管局、市金融人才协会等部门单位的相关负责同志进行座谈交流。调研组听取了广州市金融人才的发展现状和专项政策的运行情况。在双方交流探讨中，针对人才采用认定的方式评价金融人才，以及侧重青年骨干金融人才的培养和引进等方面充分交流意见。随后在与金融机构座谈时，广州银行、万联证券、广州金控、广州基金、众诚保险等金融机构的负责人就内部人才发展现状和人才工作方面进行了详细介绍，同时调研组了解到相关金融机构在体制方面的设置安排引发了人才流失大、人才引进难等问题。会上，双方就金融人才的紧缺程度、社会公共服务、培养机制和招聘途径进行研讨，获取了许多有效的信息和数据。

通过本阶段的调研走访，我院课题组对各地金融人才的发展情况、存在的问题和实际工作的困难有了更深入的了解，在相关地市的配合下收集到许多有用的数据资料。接下来，我院将加紧收集整理，确定并发布问卷调查专题，摸清全省金融人才发展实情，顺应金融人才的发展需求，为金融人才研究工作提供现实依据。按照项目计划安排，我院专项课题组将持续开展省内外系列走访调研活动，并参考借鉴兄弟省市在优化金融人才发展环境，加大金融人才引进、培育和支持力度，激活金融人才活力和创造力等方面的做法和举